BIM协同时代三类人才吃香

时间：2016年12月02日来源：365bet线上注册作者：任峰

近年来，很多企业都在大力推广应用BIM，从开始的摸索到逐步的坚定清晰，在培养自有BIM人才的同时，也在努力吸纳社会上的优秀BIM人才，力图打造企业的BIM团队。可以预见，未来几年，BIM从业人员需求及薪资将大幅增长。

就目前来看，今后3-5年内仍然是国内BIM百家争鸣的时代，各家咨询公司、各家软件厂商都在按照自己的思路去研发BIM、推广BIM，同时随着国家标准的逐步出台，各家单位整合推广BIM的意识逐步加强，BIM的大协同时代将加快来临，未来有三类人才或将越来越抢手。

第一类：BIM建模人员（包括模型维护）

BIM的应用终究要从创建模型开始。所以无论是设计院，还是业主或者施工单位，无论是请外部的咨询公司，还是培养自己的BIM团队，模型的维护是必不可少的。一般技术人员需经过专业培训机构的系统培训，才可以按照图纸和要求进行建模。

第二类：BIM实施人才（信息化实施）

如果把BIM看做是一个信息化系统，那么需要实施人员去针对项目作出实施计划，代表甲方与外部的合作单位进行沟通，组织协调相关专题会议，对实施计划进行有效把控，确保基于项目的BIM实施计划达到预期成果，同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外，还要懂业务，同时具备管理的组织实施能力。通俗讲，就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁，学会用BIM技术去实施项目管理。目前看，这类人才是最奇缺的。

第三类：高层次复合型BIM人才（BIM战略总监）

这一类人才是随着BIM的协同应用价值发挥，站在企业信息化战略高度，运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化，属于企业BIM战略总监的级别。施工企业推进BIM的策略，里面提到BIM推行的三步：功能性应用、项目级应用、企业级应用。从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造，必然会需要更高层次的复合型BIM人才。

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